編者按：在護理隊伍中有這樣一些人，她們或智慧管理，帶領團隊蓬勃發展；或精于業務，展現匠心與仁愛精神；或與人溫暖，讓患者如沐春風，雖有病痛仍感暖心與溫情。在5?12國際護士節來臨之際，醫院特推出“護理?人物”系列宣傳，選擇在護理專業技術、護理管理藝術、護理愛心仁術三個方面的優秀人物，對他們進行宣傳，營造積極向上的護理文化。即日起在網站、微信公眾號、抖音等平臺推送，敬請關注。

董凱生，1998年畢業于北京護士學校，畢業后即分配到首都醫科大學附屬北京朝陽醫院外科監護室工作，那時作為一名新入職的年輕人，她不怕困難，積極學習探索，面對監護室各類危重患者的病情，及時總結護理要點，掌握各種儀器使用。2000年，她順利通過北京護理學會與香港醫管局共同開辦的第一批危重癥專科護士培訓班的遴選，完成了在香港為期2個月的學習，成為我國第一批專科護士之一。2007年，她參加醫院的護士長競聘工作，成為一名護理管理者。

在平凡的崗位上，董凱生發揮自己的專業特長，一心帶領好護理隊伍。2010年，醫院全面推進優質護理服務，她帶領護士們開動腦筋集思廣益，深入開展優質護理服務，提出讓患者滿意、讓護士滿意的工作方案。她率先垂范，帶領護士為患者加強基礎護理，神經內科患者大多存在肢體功能缺陷，她設立“一科一品”的項目，讓患者從護士身上看見溫暖，神經內科護士們無微不至的照護得到了患者及家屬的一致認可，同時也被評為醫院優質護理服務示范病房。

2017年，董凱生擔任神經內科一病區護士長，面對挑戰迎難而上，存在問題積極改進。她發現科室里的護士大多數只會遵循醫囑，對患者的病情觀察評估不到位，在工作中處于被動狀態，于是她組織護士們進行專業知識學習，開展專科訓練，通過疑難病例討論、病例匯報等形式提高護士對專科知識的掌握程度，她還帶領護士繪制概念圖，通過繪圖的方式梳理護理問題，帶著批判性的思維去考慮患者病情，開展SBAR模式床旁交接班，為患者的治療護理提供有力的依據。

2020年8月，醫院開展腦卒中綠色通道工作，董凱生第一時間組織護理團隊參與其中，親自帶領護士完成綠色通道患者的救治。她為每名患者制定時間監測表格，認真記錄每個關鍵環節，每周組織質量分析會，并針對各個時間節點進行分析發現問題。通過團隊的不斷努力，成功將醫院腦卒中靜脈溶栓DNT時間從不達標提升至達標。她所帶領的護理團隊在2021年的護理成果獎中獲得二等獎，同時也得到了科室主任及院領導的認可與贊許。

2020年新冠疫情暴發，董凱生主動請戰，成為醫院首批進入感染隔離篩查病房的人員。她利用自己以往的工作經驗，設立了感染隔離觀察病房。帶領團隊梳理工作流程、制定管理制度、設計病房環境布局……她的付出，為醫院后期的常態化疫情防控工作打下了基礎。在疫情嚴重期間，她還帶領團隊前往小湯山醫院，成功組建了由8家醫院護理人員組成的2-4人護理團隊，高質量完成了患者篩查任務，多次收到患者的表揚信。

哪里有需要，哪里就有董凱生的身影，新發地核酸采集、來廣營核酸采集……她一直奮斗在疫情防控的第一線。作為黨員，她還光榮地完成了建黨百年紀念活動的醫療保障任務。2022年北京冬奧會，她參與外國元首團保障任務，該任務恰值春節期間，她放棄與家人團聚的機會，義無反顧參與到工作中，梳理工作流程、設計分區與通道，保障客人與醫務人員的安全。她堅持每天12小時在崗，隨叫隨到，順利且圓滿地完成了保障任務。

護理工作雖然平凡，但是董凱生能夠在平凡的工作中抓準重點，發揮專業特長，敢于創新，引領護理團隊不斷提升。她始終秉承著腳踏實地的態度，堅持奮斗在一線崗位，不懼艱險沖鋒在前，用責任彰顯擔當，為人民健康保駕護航。