2024年7月26日，首都醫(yī)科大學附屬北京朝陽醫(yī)院（以下簡稱朝陽醫(yī)院）科研處在本部門診樓十層科創(chuàng)中心舉辦第三期《科研管理文獻分享研討會》，科研處全體工作人員參加，會議由科研處副處長楊蘇喬主持。

近三年在Science雜志總結(jié)的十大年度科技突破中，醫(yī)學類創(chuàng)新占了40%~50%，且多為多學科交叉類的研究突破。然而，醫(yī)學的創(chuàng)新發(fā)展與多學科的交融合研發(fā)團隊，是醫(yī)院發(fā)展普遍面臨的問題。會上，科研處負責人宋楠分享了《中華醫(yī)學科研管理雜志》2023年發(fā)表的《院所融合背景下的醫(yī)學科研院所崗位設(shè)置和績效評價改革研究》一文。從文章基本信息、立題依據(jù)、研究方法、技術(shù)路線、統(tǒng)計分析、研究結(jié)果與討論等方面進行詳實地講解。

楊蘇喬與各位科管專業(yè)人員圍繞文章內(nèi)容和未來的研究方向展開思考和討論，表示在院所融合發(fā)展過程中，醫(yī)院所目前仍存在人員職責定位不清、績效評價制度缺乏層次、承擔高水平科研項目能力不足、儀器設(shè)備運行效率不高等問題，有待進一步解決。

宋楠表示高質(zhì)量的績效評價體系是有效提高院所綜合實力和創(chuàng)新發(fā)展能力的重要機制，可根據(jù)需要切合醫(yī)院和呼吸所的發(fā)展重點，結(jié)和院所管理層意見對績效考核體系進行適當調(diào)整，動態(tài)地引導(dǎo)學科和人才的發(fā)展。

整體研究思路

崗位設(shè)置框架圖

科研處