本部簡介：

　　人事處是負責醫院人事管理工作的職能部門。根據醫院發展戰略目標，制定醫院人力資源發展規劃。依據國家和政府政策法規，制定有關人力資源管理相關制度及規定。參照政府下達的機構編制和崗位職數，制定醫院人員編制及各科室人員需求計劃，人才梯隊建設，并做好各類人才工程的選拔、培養、考核工作。負責各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作，并根據崗位設置，完成聘任、續聘、解聘等工作。負責審核上報職工工資等級的評定及調整，各種福利津貼的審批工作，及時發放月工資及相關津貼。負責計算員工社會保險繳納標準，辦理社會保險參保手續，并按時繳納職工社會保險費。負責職工傷、殘、亡的善后工作。負責全院職工的考勤管理。負責全院干部、工人的管理、調配，辦理職工的調入、調出手續。負責全院職工的年度考核、鑒定和歸檔工作，及人事檔案材料的收集、整理、歸檔、保管、傳遞、使用工作。負責辦理退休、退職人員的審批手續和養老統籌工作。建立健全醫院人事管理信息化建設。

　　石景山簡介：

　　西區人事辦公室是醫院人事管理工作的職能部門，和東區人事處實行大科制管理。在院長領下，負責醫院人事管理和人力資源配置工作。現有工作人員6人，其中主任1人。主要工作職責如下：

　　1、根據醫院整體發展戰略及醫院人力資源狀況，制定人力資源需求規劃。

　　2、負責起草各項人事制度及工作文件，實施人事管理。

　　3、做好崗位設置與崗位職數核定，定編定崗，落實崗位聘任，合理配置人力資源。

　　4、負責人才招募、甄選、錄用等相關工作，做好高層次人才的推薦選拔，優化醫院人力資源配置。

　　5、負責辦理人員調出、調入、退休審批、院內崗位調配相關手續。

　　6、負責組織專業技術資格考試、高級職稱評審、教學職稱評審、教師崗前資格培訓及專業技術職務聘任工作。

　　7、負責工資、福利、津貼管理，辦理社會保險、工傷認定等相關事宜。

　　8、負責職工年度考核、試用期考核等相關考核工作。

　　9、負責每年度新入職員工崗前培訓、畢業生轉正定級相關工作。

　　10、負責職工聘用合同管理及人事爭議的調解等相關工作。辦理職工延退、返聘審批等各項工作。

　　11、負責職工考勤及請銷假管理工作，抓好勞動紀律管理。

　　12、做好人才派遣員工的日常管理工作。

　　13、進行人事檔案資料的收集、管理工作。

　　14、負責人事信息庫的維護，進行人事數據統計。

　　15、認真宣傳、落實各項人事政策。

　　電子郵箱：[email protected]