2021年11月，醫院順利完成了年度外科N3護士的能級考核工作，36位護士成功晉級與續聘。

外科能級考核小組不斷修訂外科N3護士能級晉級及續聘的要求與流程，本著嚴格把關、公平晉升的原則，最終形成一套以“年度任職測評考核、個人申請、科室推薦、理論考核、案例匯報”為一體的系統化晉級方案。

首先，通過對護士本年度任職工作完成情況進行評定，此環節涉及到護士日常危重患者管理、臨床教學、承擔護理質量工作等內容，通過考核成績反映出護士本年度工作的完成狀態。成績合格的N2護士與本年度成績合格的N3護士進行自愿報名競爭N3名額，鼓勵護士積極主動參與。在理論考核中，涉及到的護理質量與安全管理、危重癥患者護理知識、突發事件處理以及疫情防控、護理核心制度等內容，反映護士工作能力的全面性。本年度的護理案例匯報，反映N3護士的臨床護理風險預見和圍術期危重患者管理能力。

本次N3護士的能級考核，旨在通過融合護士的工作能力、培養護理骨干，嚴格篩選出成績優秀的N3護士，形成動態、競爭性護理人員管理機制，優化了外科護理隊伍人力資源管理，促進外科護理骨干隊伍的建設。

介入科 唐靜