人才是醫(yī)院的核心競爭力，青年人才關(guān)乎醫(yī)院的未來和希望。為進(jìn)一步托舉青年人才成長，2024年9月以來，北京朝陽醫(yī)院黨委謀篇布局，系統(tǒng)推進(jìn)，打造了“青年管理骨干培養(yǎng)計劃”，選拔了一批德才兼?zhèn)?、能力突出，醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展的青年人才，推出了“分層分類”“院-科-人”三級人才培育模式。

　　5月15日下午，院黨委在門診樓十層第一會議室組織召開青年管理骨干座談會。黨委書記、理事長紀(jì)智禮，黨委副書記呂少麗出席會議，30余名青年管理骨干參加座談。

青年管理骨干座談會

　　座談會上，黨委辦公室和人事處分別介紹了培養(yǎng)方案的目標(biāo)任務(wù)、具體措施和考核要求，并通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場交流等方式，廣泛征求青年在不同領(lǐng)域的發(fā)展方向和成長需求。青年骨干們積極發(fā)言，分享了各自的工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃以及對醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的思考。

青年骨干踴躍發(fā)言、分享職業(yè)規(guī)劃

　　呂少麗同志表示，青年骨干要充分發(fā)揮個人主觀能動性，珍惜發(fā)展機(jī)遇，積極主動地提升自身的綜合素質(zhì)。她從五個方面分享了自己的經(jīng)驗：一是堅韌不拔，勇于攻堅克難；二是志存高遠(yuǎn)，提升格局站位；三是明確目標(biāo)，找準(zhǔn)職業(yè)方向；四是奮斗奔跑，不斷挑戰(zhàn)自我；五是保持熱愛，堅守醫(yī)者初心。她希望青年人才將這些理念融入日常工作，用實(shí)際行動在崗位上履職擔(dān)當(dāng)，盡快成長。

呂少麗副書記寄語青年管理骨干

　　紀(jì)智禮同志對青年管理骨干提出殷切希望和諄諄囑托。他強(qiáng)調(diào)，青年人才要注重格局塑造，要打破“單一科室思維”，從有“格”（認(rèn)知維度）有“局”（發(fā)展態(tài)勢）出發(fā)，精研臨床技術(shù)、參與學(xué)科協(xié)作、拓寬知識邊界、提升社會認(rèn)知能力，以全局思維應(yīng)對行業(yè)變革。一要以“自我成長+被成長”的發(fā)展模式，堅持主動學(xué)習(xí)、堅持科研轉(zhuǎn)型、堅持沉淀積累、主動接受批評、擁抱管理挑戰(zhàn)，在壓力中實(shí)現(xiàn)管理能力的跨越提升。二要縱向深耕臨床亞?？?，橫向拓展管理、科研、教學(xué)等多元能力，推動臨床科研聯(lián)動、管理思維下沉，成為兼具專業(yè)深度與跨界視野的復(fù)合型人才。三要摒棄浮躁心態(tài)，用耐心積累核心競爭力，重視臨床薄弱領(lǐng)域，在解決實(shí)際問題中體現(xiàn)職業(yè)價值，以持續(xù)突破保持成長動能，在沉淀中實(shí)現(xiàn)個人價值與醫(yī)院發(fā)展的同頻共振。

紀(jì)智禮書記對青年管理骨干提出期望和要求

　　下一步，院黨委將持續(xù)關(guān)注青年管理骨干的成長與發(fā)展，搭建更多的交流與實(shí)踐平臺，通過系統(tǒng)化的理論培訓(xùn)、交流輪崗、導(dǎo)師培養(yǎng)等多種方式，全面提升青年管理骨干的綜合素質(zhì)和管理能力，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)活力。

黨辦 人事處