2024年7月12日，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院（以下簡稱朝陽醫院）科研處在本部門診樓十層科創中心舉辦第一期《科研管理文獻分享研討會》，科研處全體工作人員參加，會議由科研處負責人宋楠主持。

會上，研究員陳卓分享了《中華醫學科研管理雜志》2022年發表的《醫務人員對某三甲醫院科研溝通管理機制的滿意度調查分析》一文。從文章基本信息、立題依據、研究方法、技術路線、統計分析、研究結果與討論等方面進行詳實地講解。尤其對文章提示的“不同年齡段的醫務人員對科研溝通管理機制的滿意度存在差異；適中的溝通頻率、良好的團隊交流起到積極的推動作用”等結論進行了探討。并且提出了選擇這篇文獻的理由和撰寫管理文章易犯的錯誤。

科研處副處長楊蘇喬與各位科管專業人員圍繞文章內容和未來的研究方向展開思考和討論，表示科研管理崗位人員不應局限于日常的事務性工作，也要深入探討和挖掘理論，發現管理問題，展開結合實際的數據調查，為下一步工作提供科學依據，拓展新的管理思路、尋找迭代工作方法；同時，需要充分發揮朝陽醫院“一核三翼”戰略布局的優勢，促進醫院醫、教、研、防、經營管理和文化建設“六位一體”全面發展。

最后，宋楠表示要把科研管理文獻分享交流的活動延續下去，每周由一位科管專業人員領學一篇文獻，并要求每位工作人員凝練自己的研究方向，梳理職業規劃，將每周分享的知識與自身工作結合，加強科研精細化管理，推動醫院科研管理水平再上新的臺階。

科研處 陳卓 楊蘇喬