2024年9月14日，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院（以下簡稱朝陽醫院）人事處處長陳志航、醫務處處長馬雪、門診辦公室主任張玉華、內科護士長董凱生等職能部門負責人一同來到消化內科實地調研，與科室核心組成員進行座談，就科室人力資源現狀、人才培養與引進以及人力資源規劃與發展等進行了交流與探討。

會上，消化內科負責人劉心娟、內鏡室護士長高穎新、病房護士長史賽男先后介紹了科室當前醫護的人力資源狀況，包括人員構成、人員結構、工作量與人員配置的匹配度，分析了消化內科的醫療服務效率等指標。隨后，與會人員就如何進一步優化消化內科人力資源配置展開了討論。

陳志航對消化內科崗位及人員結構進行梳理，提出了多項針對性建議，包括加強內部人才培養，提升醫護人員的專業技能和綜合素質。同時，也強調了外部人才引進的重要性，將積極為科室搭建招聘平臺，吸引更多優秀人才加入。

馬雪強調了黨建引領行風建設及醫療聯動的重要性和必要性。黨建引領行風建設是醫院和科室發展的重要支撐和保障，要將黨建工作與行風建設緊密結合起來，提升醫療服務的質量和水平。通過醫療聯動解決醫療資源分布不均、提升醫療服務效率，為患者提供更加便捷、高效、優質的醫療服務。

此外，各職能處室建議消化內科結合醫院整體發展戰略和消化內科的實際情況，根據三個院區不同需求制定詳細的人力資源發展規劃，為科室的可持續發展提供有力的人才保障。

消化內科 劉心娟 李光