2024年7月26日，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院（以下簡稱朝陽醫院）科研處在本部門診樓十層科創中心舉辦第三期《科研管理文獻分享研討會》，科研處全體工作人員參加，會議由科研處副處長楊蘇喬主持。

近三年在Science雜志總結的十大年度科技突破中，醫學類創新占了40%~50%，且多為多學科交叉類的研究突破。然而，醫學的創新發展與多學科的交融合研發團隊，是醫院發展普遍面臨的問題。會上，科研處負責人宋楠分享了《中華醫學科研管理雜志》2023年發表的《院所融合背景下的醫學科研院所崗位設置和績效評價改革研究》一文。從文章基本信息、立題依據、研究方法、技術路線、統計分析、研究結果與討論等方面進行詳實地講解。

楊蘇喬與各位科管專業人員圍繞文章內容和未來的研究方向展開思考和討論，表示在院所融合發展過程中，醫院所目前仍存在人員職責定位不清、績效評價制度缺乏層次、承擔高水平科研項目能力不足、儀器設備運行效率不高等問題，有待進一步解決。

宋楠表示高質量的績效評價體系是有效提高院所綜合實力和創新發展能力的重要機制，可根據需要切合醫院和呼吸所的發展重點，結和院所管理層意見對績效考核體系進行適當調整，動態地引導學科和人才的發展。

整體研究思路

崗位設置框架圖

科研處