編者按：在護理隊伍中有這樣一些人，她們或智慧管理，帶領團隊蓬勃發展；或精于業務，展現匠心與仁愛精神；或與人溫暖，讓患者如沐春風，雖有病痛仍感暖心與溫情。在5?12國際護士節來臨之際，醫院特推出“護理 ? 人物”系列宣傳，選擇在護理專業技術、護理管理藝術、護理愛心仁術三個方面的優秀人物，對他們進行宣傳，營造積極向上的護理文化。即日起在網站、微信公眾號、抖音等平臺推送，敬請關注。

向承紅是西院手術室麻醉科護士長，她將自己的35年的青春與汗水都揮灑在了首都醫科大學附屬北京朝陽醫院的工作崗位上。對事業的熱忱與執著讓她把幾乎全部精力全部投入到了手術室的建設與管理當中，把手術室團隊帶領成為了一支專業技術過硬、科室文化深厚的優秀護理隊伍。工作中她精益求精，一絲不茍，生活中她和藹可親，關心同事；大家都親切地稱呼她為“向老師”、“向婆婆”。

向承紅擁有一身過硬的業務能力和豐富的臨床經驗，“要和大家在一起，要和大家一樣，要做得比大家更好！”是她對自己不變的要求。

十幾年來，無論春夏秋冬，每天幾十公里的東、西城穿越，她永遠是第一個來到工作崗位上的人。危重癥搶救、新手術開展，她和大家一起討論手術配合的方法、步驟。為保證科內工作運行安全，提高運行效率，她帶著大家對照制度查看落實、細心尋找問題原因，讓問題得到合理的解決。

除夕夜為了能讓大家和家人一起過節，向承紅會承擔起除夕夜的值班或聽班工作，“我孩子大了，在家也沒事。”這是一個十幾年來從未改變的理由，每逢春節都一定準時掛在向護士長的嘴邊。

西院的發展日新月異，向承紅見證著手術間從6到10，手術室從一部到二部到感染樓的變化與成長。這期間無論從籌備設計、周轉運行、設置布局、運行流程，她都要督導把關，確保各項工作的順利開展。

疫情初起，向承紅在安排好科室防疫工作的同時，自己也身先士卒，沖鋒在前，是手術室第一批支援力量。一次深夜，科室接到緊急支援任務，向承紅趕往醫院替支援人員值守夜班。她時而化身刷手護士上臺刷手，時而化身后勤崗位保障供應。她生病了在辦公桌旁輸液，腳扭傷了彈力綁帶包扎，步履蹣跚巡視在手術間內。五十幾歲的她對待自己的工作總是有著用不完的力量，而她把這叫做“熱愛”。

傳、幫、帶，是手術室建設的核心理念，向承紅作為手術室的“大家長”，在科室管理、文化建設中以及人員梯隊建設中始終也秉承這一理念。科室中每加入一名新護士，向承紅就會像對待自己的孩子一樣說上這樣一句話。“你們現在是一張白紙，來到手術室，我們大家一起在上面作畫，畫得怎么樣，需要我們正確地引領，但更需要大家自己努力。我希望經過歷練，我們共同描繪出的是一幅絢爛多彩的畫卷，這份畫卷屬于你們自己，同時也屬于手術室這個集體。”

在向承紅眼中，傳、幫、帶是雙向的，并不是傳統的老帶新，大帶小。而應該是強帶弱，優帶差。老一輩的傳統和信念可以讓大家銘記初心和使命，能夠讓大家清楚地認識到自己從事這份職業的本質與初衷。向承紅帶著大家重走紅軍路，吃憶苦飯，科普下鄉，參觀手術室歷史展覽，舉辦護理技能大賽，日常中將老同志的工作亮點樹立成標桿，發揮榜樣的作用！

同時，她堅定地認為，年輕人思維的活躍與創新可以為手術室的工作注入新的活力。向承紅帶著年輕人舉辦各種形式多樣的競技比賽。科室晨間學習內容也不僅僅局限于專業業務。攝影攝像技巧培訓，可以幫助大家更好地記錄工作的瞬間，慢慢地，科室檔案資料、業務學習從此不再是單純的word文檔，而是生動的圖片、動人的視頻，帶講解的教學宣教材料也開始多了起來。社會交往技巧，讓護患、醫護更加和諧緊密……向承紅鼓勵年輕同志作為主導，積極投身醫院各科室的文化建設中，宣講比賽、話劇小品、視頻大賽、MV、電視節目、照片墻、光榮榜、主題展覽……手術室在各項活動中屢屢獲獎，科室文化活躍的同時，同時越來越多和向承紅一樣的前輩也參與其中。“和你們在一起我感覺自己都年輕了！”成為了向承紅和年輕護士們最愛說的一句話。 在管理梯隊建設中，向承紅是一盞明燈，為年輕的同志指明思路，指引發展方向。她還努力構建平臺創造機會，讓年輕人擁有自我展現的舞臺。她更是同事們的“良師益友”，手把手地教授，面對面地交流，無私奉獻，用擔當和責任助力后輩發展。

向承紅對工作不懼艱苦，面對困境勇于擔當，她把自己化作一滴水，匯進朝陽醫院這片大海。她始終堅信，一個人把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。