編者按：在護理隊伍中有這樣一些人，她們或智慧管理，帶領團隊蓬勃發展；或精于業務，展現匠心與仁愛精神；或與人溫暖，讓患者如沐春風，雖有病痛仍感暖心與溫情。在5·12國際護士節來臨之際，醫院特推出“護理·人物”系列宣傳，選擇在護理專業技術、護理管理藝術、護理愛心仁術三個方面的優秀人物，對他們進行宣傳，營造積極向上的護理文化。即日起在網站、微信公眾號、抖音等平臺推送，敬請關注。

崔英1985年加入朝陽醫院這個大家庭，37年轉瞬即逝，她將半生的心血奉獻給她所鐘愛的護理事業。至今，她依舊在臨床一線埋頭苦干，作為肺血管疾病護理的學科帶頭人，成長為該專業護理領域的護理專家，帶出了一支在國內具有影響力的肺血管病專業護理團隊，培養了一批專業護理人才。

她慶幸自己曾與一群善良、勤奮、有激情和夢想的朝陽前輩們在一起學習、工作、生活，前輩們對知識的尊重，激發了崔英求知的渴望，并有了為之奮斗的夢想與目標。在渴望求識的動力下，工作之余，她勤奮學習護理專業知識，1990年參加護理自學考試，取得優異成績，并于1999年榮獲北京市衛生局頒發的首屆“自學成才十佳青年”。專業知識的提升，為她做好本職工作打下了堅實的基礎。

崔英從一名年輕的護士成為一名具有豐富臨床護理管理經驗及肺血管病護理領域的專家并非偶然，源于她對護理工作的極大熱情和無私奉獻精神，更有一份強烈的責任感和使命感。她繼承了朝陽護理前輩們嚴謹、自律、擔當、進取的精神，她時常告誡自己，不能停下前進的腳步，要將朝陽護理人的精神傳承，發揚光大。

在臨床護理工作中，崔英主動學習、善于觀察、勤于思考、開動腦筋、想方設法解決問題。同時，她也認識到唯有創新，才能不斷擴展護理服務領域，提升工作效率，提高護理服務質量。她注重護理人才培養及團隊建設，培養了一批肺血管病的專業護士，并帶領護理團隊在國內肺栓塞專科護理領域率先建立了包括急性肺栓塞標準化護理及延續護理的“肺栓塞全程護理管理體系”。2015年9月，她帶領團隊自主創新開發了肺栓塞護理管理平臺，在國內醫院開設了首家護理抗凝門診，對院外抗凝治療患者進行標準化、規范化管理，將抗凝藥物華法林INR平均達標率提升到63.37%，遠遠高于國內報道的30%的平均達標率，大出血發生率為0.36%（國際發生率1-3%），顯著降低了抗凝治療過程中出血相關并發癥的發生。她帶領的護理團隊，榮獲北京護理學會2020年科學技術二等獎，并作為護理專家，受邀在全國性學術會議進行交流、授課，起到引領、示范作用。

崔英甘于奉獻，不計個人得失，努力將初心與使命落實到實際工作中。她利用網絡微信平臺為居家的肺栓塞患者提供規范化、個性化的用藥管理，做到無假期24小時護理在線服務，實現患者滿意、醫院滿意和社會滿意的護理目標。2018年，她榮獲北京醫管中心授予的“優質護理服務示范個人”稱號。

作為護理管理者，崔英深深關愛著每一名護士，關心護士的成長，為護士的職業發展出謀獻策。經過多年的悉心栽培，她為院內培養了4名護士長以及多名專科護士。2023年，崔英即將到齡退休，她希望這支富有激情和夢想的護理團隊，繼續秉承關愛、善良、和諧、進取、創新的護理文化，每一個人都能充分發揮自身潛力和創造力，持續推進學科發展，爭取更大的成就。