12月5日、6日、9日上午，我院連續組織召開三場人才工作座談會，圍繞醫院人才培養、學科建設及整體發展情況，聽取與會人員意見建議。黨委書記、理事長張金保，黨委副書記、常務副院長張宏家，黨委副書記陳勇，黨委委員、副院長馬迎民，副院長李曉北，醫院各級各類人才代表及相關職能部門負責人參加了會議。會議由黨辦主任李利珍主持。

會上，黨辦、人事處通報了2019年人才工作基本情況。與會人員結合自身情況，對下一步人才工作提出意見、建議，為科室、醫院發展積極建言獻策。針對2019年科室工作完成情況、學科排名、學科建設、科室人才梯隊建設、2020年學科發展及人才培養等方面作了重點發言。大家在肯定成績的同時，也直面問題，認識到了不足之處，提出了很好的建議。很多專家談到，應加大對青年人才的培養力度，在醫院范圍內選拔有潛力的優秀年輕人重點培養，為學科發展、提升科研水平儲備后備人才。青年人才也提出為年輕人做好頂層設計，醫院加大與科研院所的聯系合作等建議。

每一場人才座談會，參會院領導都做了總結發言。張金保指出，黨管人才，既是責任，也是義務，工作中我們要不斷轉變工作思路和工作作風，為人才做好服務，培養人才，大家齊心協力，在院黨委的帶領下，取得更大的成果。張宏家對人才提出講政治、講團結、講胸懷、講學習、講文化的要求，希望大家凝心聚力，共同做好醫院人才工作。陳勇談到，醫院下一步將加強對人才的服務，提高職稱評審的標準，加大對引進高尖端人才的投入，為引進緊缺人才設立綠色通道。

黨辦 馬丹