8月9日上午，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院（以下簡稱朝陽醫院）藥事部舉辦“黨建引領激活力，揚帆起航逐藥夢”新員工入職培訓交流會。藥事部管理質控組及新入職員工參加會議。

此次交流會旨在強化黨建引領，賡續紅色血脈，勇爭時代先鋒，促進新入職員工更加系統全面地了解科室，增強認同感和歸屬感，加速融入團隊并進入崗位角色。

會上，藥事部副主任安卓玲代表科室歡迎新員工加入朝陽藥學大家庭。隨后，17位新員工從教育背景、科研經歷、個人特點、興趣特長、發展規劃、職業目標等方面進行了自我介紹，并表示將立足于醫院及科室專業特色，將個人專業特長注入未來工作。

藥事部高度重視人才培養，精心為新員工準備了“入職第一課”。分別由藥事部辦公室張靜慧對藥事部人員統籌及組織架構、“一院三區”同質管理、重點工作、科研創新及人才培養等方面進行介紹；臨床藥學中心組長楊輝從合理用藥管理、基于臨床實踐的科學研究兩方面對臨床藥學工作進行詳細闡述；臨床藥學中心副組長王欣蕊作為入職一年的員工，從自身工作出發，與大家交流在過去一年工作中的切身體會和成長經驗，并鼓勵大家在科室的平臺及科研方向下提出新想法、新思路；藥物基因組學實驗室任路路進行了基金課題申請經驗分享，助力新員工獲得科研第一桶金；藥品保障是藥事部工作的基礎，病房調劑中心組長周虹闡述了藥品保障及調劑工作的重要性，并鼓勵大家在“一院三區”的進程中貢獻自己力量。“入職第一課”為新員工順利走上工作崗位奠定了良好基礎。

最后，安卓玲再次對新員工的入職表示歡迎，要求新員工深刻領悟“兩個確立”的重要意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，并對新員工提出工作建議及要求。一是要時時自重自省，明底線，知敬畏，嚴格遵守醫療機構工作人員廉潔從業九項準則；二是要時刻保有“閉環”意識，做到思考閉環、能力閉環，鍛煉專業能力、溝通能力，凡事及時主動反饋結果，做到有始有終；三是無規矩不成方圓，唯有樹立規矩意識，才能在工作及人生道路上走得長遠；四是勉勵新員工腳踏實地干工作，醫院藥學及科研創新兩手抓，兩手都要硬，在朝陽藥學的平臺上不斷歷練，在推動醫院高質量發展的新征程中實現自身價值和職業成長。

此次交流會讓新員工對朝陽藥學的發展定位及工作內容有了深入了解，加強了新老員工之間的溝通，為新員工融入和科室發展打下堅實基礎。凝“新”聚力，向光而行，相信通過此次培訓，將助力新員工盡快完成角色轉變，在醫院以及科室的關懷和指導下迅速成長、踔厲奮進，為醫院高質量發展注入新動力。

藥事部 張東肅 李克鑫 楊雅琪 張靜慧